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    需要對員工背景進行調查嗎

    2015年07月10日 17:19:58 其他

    我們知道,不同的企業有不同的背景檢查的需要。您的企業的規模不應該決定你是否進行背景調查你的新員工。也不能因為你是一個非常小的企業,并不意味著你沒有任何一個新員工時帶來的風險。在現實中,非常小的企業可能具有的損失最大。所以,企業需要對員工背景進行調查。告訴申請人或員工,你可能會利用一些背景信息而決定是否雇傭他或她。該通知必須以書面形式在一個獨立的格式。 該通知不能在就業申請。 您可以包括在通知中一些小的附加信息(像消費者報告的性質簡要說明),但只有當它不能混淆或通知減損。

      需要對員工背景進行調查嗎

    對員工背景進行調查,企業可以制作調查報告,根據有關一個人的性格個人訪談,口碑一般,個人特征和生活方式報告,你還必須告訴他或她的權利申請人或員工的描述的研究的性質和范圍。企業也可以獲取申請人或雇員的書面許可,做背景檢查。這可能是企業用它來通知企業會得到報告的人的文檔的一部分。如果企業想授權的情況下得到申請人或者員工的背景報告,確保一定要清楚而顯眼地說。

    對員工背景進行調查,要采用同樣的標準,每個人,不論其種族,國籍,膚色,性別,宗教,殘疾,遺傳信息(包括家庭病史),或年齡。 企業不應該使用的政策或做法排除患有某些犯罪記錄,如果該政策或做法顯著缺點某一種族的個體,民族血統或其他受保護的特征,并不能準確地預測誰將會是一個負責任的,可靠,安全或員工。 在法律上,政策或做法有一個“不同的影響”,而不是“工作相關,并與業務需要相一致。”

    對員工背景進行調查,也要準備作出該由殘疾引起了背景檢查過程中發現的問題異常。 例如,如果你傾向于不聘請,因為造成的殘疾有問題的人,你應該讓該人證明他或她的工作能力,盡管負面的背景信息,除非這樣做會導致顯著金融或運作上的困難。

     

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